Descripción:

El/La coordinador/a es responsable de garantizar la disponibilidad del sistema y la satisfacción interna del cliente manteniendo el rendimiento y la seguridad de la red. Instala, configura y mantiene inventario de hardware y software para servidores y computadoras de usuarios. Coordina, obtiene y aplica actualizaciones de software, hardware y seguridad para todos los sistemas operativos en uso según sea necesario. Brinda soporte y solución a los problemas escalados de los usuarios. Documenta las configuraciones, revisa informes y registros del sistema de computadoras y equipos para hacer recomendaciones o tomar medidas correctivas, según sea necesario, para optimizar el redimiento del sistema.

Requisitos Principales:

• Bachillerato en Ciencias de Computadora o área relacionada.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en área relacionada.
• Conocimiento y destrezas en el uso de Microsoft Suite, Microsoft Sequel, Hyper V y network software.
• Conocimiento técnico práctico de los sistemas operativos, hardware, protocolos y estándares actuales de redes y PC. Conocimiento práctico de la estructura y el diseño de bases de datos relacionales.
• Competencia en sistemas MS Office.
• Conocimiento de las tendencias tecnológicas y cómo aplicar las nuevas tecnologías de infraestructura.
• Conocimiento de la privacidad de datos y las leyes (y capacidad para identificar y resolver problemas de seguridad, confiabilidad y eficiencia).
• Habilidades de gestión de proyectos y gestión del tiempo.
• Capacidad para explicar los problemas técnicos a los niveles apropiados al personal técnico y no técnico de toda la compañía.
• Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con los demás.
• Comunicarse eficazmente con los demás, tanto oralmente como por escrito.
• Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno cambiante de ritmo rápido.
• Capacidad para modelar el conducta y comportamiento positivo.
• Excelente gestión del tiempo y habilidades organizativas.
• Capacidad de ser flexible; solucionar problemas, auto-dirigido; Orientado al servicio al cliente, colaborativo y rápido rastreador del progreso.
• Una actitud emprendedora y proactiva es imprescindible.
• Capacidad para buscar y estar al tanto de las tendencias y las mejores prácticas de IT de la industria.
  
  

Compensación varía de acuerdo a las cualificaciones de la posición. Las posiciones se mantendrán abierta hasta que se ocupen.
¡Fomentamos la participación de mujeres, veteranos e incapacitados en nuestra empresa!

Somos un patrono con igualdad en oportunidades de empleo (EEO Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled).
Patrono con Política de Empresa Libre de Drogas.
Residentes Sección 3

OTROS DEBERES:

Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir ni contiene una lista completa de actividades, tareas, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Los deberes, responsabilidades y actividades, incluso el horario de trabajo puede cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Nuestra prioridad es la salud y la seguridad de nuestros empleados, clientes, proveedores, subcontratistas y nuestra comunidad. Por ello requerimos la evidencia de vacunación COVID-19 completa para obtener el empleo. Si no puede vacunarse por razones médicas o creencias religiosas sinceras, consideraremos las solicitudes de adaptaciones razonables de conformidad con nuestra política y cuando podamos proporcionar dicho acomodo sin dificultades para la empresa o nuestros proyectos, de acuerdo con las leyes aplicables.

Además, BLDM es un contratista federal y tiene una política de empresa libre de drogas; por tanto, todas las ofertas de empleo están condicionadas a los resultados de pruebas para detectar sustancias controladas.

Bermúdez Longo Díaz-Massó, LLC. proporciona igual oportunidad de empleo a todas las personas independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley estatal, federal o local. Además, la empresa toma acción afirmativa para garantizar que los solicitantes sean considerados y que todos sus empleados sean tratados con respeto y justicia en todo momento sin tener en cuenta ninguna de estas características. BLDM no tolerará discriminación, hostigamiento o acoso de ningún tipo.

BLDM puede realizar acomodo razonable para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales de su puesto. Si usted necesita algún tipo de acomodo razonable para realizar la entrevista por favor indique con detalle el tipo de acomodo que necesita en su solicitud.