La Description

Directeur adjoint de succursale

Pourquoi Sherwin-Williams?

Nous croyons qu’il n’existe pas un chemin unique menant au succès, mais plutôt des possibilités de carrières qui grandissent avec vous. En tant qu’entreprise de peinture à la croissance la plus rapide au Canada, nous avons des magasins de détail d’un océan à l’autre. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez dans le monde, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’opportunité d’explorer votre curiosité et de nous propulser vers l’avant. Nous vous donnerons l’espace pour partager vos forces et nous voulons que vous nous montriez de quoi vous êtes capable. Vous pouvez innover, grandir et faire de belles découvertes dans un endroit où vous aurez l’occasion de vous épanouir et d’afficher vos couleurs!

Où travaillerez-vous?

La personne sélectionnée pour ce poste sera amenée à travailler dans notre succursale pour automobiles, située au : xxxxxxxxxxxxx

Que ferez-vous dans ce rôle?

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de marché de la succursale en fonction des conditions du marché, de la mission de la succursale et des objectifs financiers/budgétaires.
• Vérifier que toutes les transactions sont traitées correctement par le système d’exploitation informatique de la succursale.
• S’assurer que les clients sont servis de manière appropriée et professionnelle en répondant à leurs questions et à leurs plaintes. S’assurer que toutes les commandes des clients sont préparées avec précision et que les dossiers sont conservés.
• Maintenir les niveaux d’inventaire de la succursale pour maximiser les ventes et la rotation des stocks.
• Respecter les normes de sécurité de l’entreprise, les pratiques de prévention des pertes et de sécurité; confirmer qu’elles sont suivies par tous les employés de la succursale conformément à la politique; corriger ou signaler les cas de non-conformité.
• Aider à effectuer les dépôts bancaires quotidiens.
• Examiner fréquemment les rapports de gestion/financiers afin d’optimiser les performances financières de la succursale.
• Déterminer les besoins en personnel, recruter les employés de la succursale en conséquence avec l’approbation appropriée, et établir les horaires de travail correspondants.
• Effectuer des calculs mathématiques de base et des ratios financiers relatifs aux profits et pertes.
• Prendre des décisions de manière autonome.

Qualifications essentielles pour ce poste - Soumettez votre candidature si vous les atteignez toutes!

• Être âgé de 18 ans ou plus.
• Être titulaire d’un permis de conduire valide.
• Être autorisé à travailler légalement dans le pays d’emploi.
• Ne pas exiger de parrainage pour travailler actuellement ou à l’avenir.
• Capacité de soulever et de porter fréquemment jusqu’à 23 kg (50 lb), avec ou sans accommodement raisonnable.
• Capacité à utiliser un ordinateur et à communiquer par téléphone, avec ou sans accommodement.
• Capacité à lire, écrire et communiquer en anglais avec ou sans accommodement raisonnable.
• Capacité à travailler dans des zones où des matières toxiques, inflammables et dangereuses sont présentes avec ou sans accommodement raisonnable.
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Des extras pour vous aider à vous démarquer – Ces éléments ne sont pas obligatoires pour postuler

• Expérience préalable dans un poste lié au service clientèle.
• Titulaire d’un baccalauréat.
• L’entreprise dispense une formation sur l’utilisation de machines telles que les chariots de manutention, les transpalettes et les chariots élévateurs. Capacité à utiliser cet équipement en toute sécurité, une fois formé, avec ou sans accommodement raisonnable.
  

Des avantages colorés

Chez Sherwin-Williams, une partie de notre mission est d’aider nos employés et leurs familles à vivre sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela commence avec une grande variété d’avantages de calibre mondial conçus pour vous qui inclut :

• Rémunération compétitive et admissibilité aux bonus
• Rabais pour les employés
• Opportunités de développement de carrière
• Plans d’épargne retraite et participation des employés aux bénéfices
• Prestation de soins de santé (pour les postes admissibles)

Découvrez toute la gamme de ce que nous offrons à nos équipes ici http://www.benefitscentre.ca/sherwin/.

Quel est le processus pour commencer?

Étape 1 – Application en ligne

• Trouvez le(s) rôle(s) qui vous intéresse(nt) à la page Careers : https://jobsearch.sherwin.com/
• Prenez 15 minutes pour créer votre profil en entrant ou en important vos détails de l’un de nos partenaires de sites d’emploi.

Étape 2 – Entrevue numérique

• À la révision de leurs candidatures, les candidats qui se qualifient seront invités à passer une entrevue vidéo numérique par le biais de HireVue, notre partenaire d’entrevue. L’entrevue consistera en quelques questions comportementales de base.
• Vous serez en mesure d’enregistrer votre entrevue par vidéo n’importe où, n’importe quand! Même si vous pouvez faire cette entrevue par vidéo au moment qui vous convient le mieux, nous vous demanderons de compléter cette étape à l’intérieur de 14 jours de la réception de l’invitation.

Étape 3 – Entrevue en magasin

• Votre entrevue par vidéo sera révisée par notre équipe de recrutement et nos meilleurs candidats seront invités à rencontrer notre équipe dans un magasin, un magasin commercial spécialisé, une installation de couvre-plancher ou un terminal de service de livraison.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur offrant des opportunités d’emploi équitables/des actions affirmatives et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et diversifié. Tous les candidats admissibles seront pris en considération pour le poste, et ils ne seront pas discriminés en raison de leur race, couleur de peau, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine ethnique, statut d’ancien combattant, handicap, âge, grossesse, information génétique, croyances, statut civil ou n’importe quelle autre considération interdite par la loi ou par contrat.

En tant que membre des contrats fédéraux du VEVRAA, Sherwin-Williams demande aux services d’emplois régionaux et des états des systèmes de livraison pour offrir la priorité aux références pour des anciens combattants protégés.